Con lettera del 3 agosto 2022 è stata formalizzato lo scioglimento della riserva relativamente all'accordo di rinnovo del CCNL Credito Cooperativo sottoscritto l’11 giugno 2022.Le previsioni del rinnovo del CCNL Credito Cooperativo assumono piena efficacia e Federcasse provvederà dunque a disporre l'adeguamento delle retribuzioni a decorrere dal corrente mese di agosto e successivamente a ottobre.L’ipotesi di rinnovo, con scadenza 31 dicembre 2022, prevede:- A far tempo dal 1° agosto 2022 la … [Leggi di più...] infoRatificata l’Ipotesi di rinnovo del CCNL Credito Cooperativo

L’Inps ha emesso note di rettifica in relazione ai contributi di finanziamento della cassa integrazione inerenti al 1° semestre 2022 nei confronti del datori di lavoro che hanno operato in difformità alle indicazioni dell’Istituto. Al fine di gestire tali note di rettifica i datori di lavoro interessati devono richiedere apposito codice autorizzazione entro il 22 settembre 2022. (Inps - Messaggio 08 agosto 2022, n. 3112).A decorrere dal 1° gennaio 2022, in seguito alla riforma degli … [Leggi di più...] infoNote di rettifica contributi cassa integrazione 1° semestre 2022

Con la retribuzione del mese di agosto spetta la seconda e ultima tranche di una tantum per i dipendenti delle imprese Artigiane e delle Piccole e Medie Imprese dell'Area ComunicazioneAd integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza al 16/5/2022, spetta un importo forfetario "una tantum" suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari a 155 euro.L'importo "una tantum" è stato erogato in due … [Leggi di più...] infoSeconda tranche di una tantum per il CCNL Comunicazione – Artigianato

Il Decreto legislativo n. 104/2022 contiene disposizioni che disciplinano le informazioni sul rapporto di lavoro, le prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro nonché una serie di ulteriori misure di tutela in favore dei lavoratori.A deorrere dal 13 agosto 2022, il datore di lavoro pubblico e privato deve comunicare al lavoratore:a) l'identità delle parti ivi compresa quella dei co-datori;b) il luogo di lavoro. In mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, il datore di … [Leggi di più...] infoSanzioni per il mancato assolvimento degli obblighi informativi

L’Ipotesi di accordo firmata il 19/7/2022, tra ANEF e FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, SAVT TRASPORTI, per il rinnovo del CCNL per gli addetti degli impianti di trasporto a fune - periodo 1/5/2022-30/4/2025 - è applicabile. Le OO.SS. hanno comunicato lo scioglimento della riserva.Per la Parte economica, le Parti hanno concordato:1) l’aumento della retribuzione minima base di euro 100,00, mensili lordi riferiti al 4° livello e da riparametrarsi sulla base della vigente scala parametrale, così … [Leggi di più...] infoSciolta la riserva all’Accordo di rinnovo del CCNL Trasporto a fune

Si forniscono precisazioni sulla partecipazione alla riunione periodica del medico competente (Interpello n. 1/2022). Nelle aziende e nelle unità produttive che occupano più di 15 lavoratori, il datore di lavoro, direttamente o tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, indice almeno una volta all'anno una riunione cui partecipano:a) il datore di lavoro o un suo rappresentante;b) il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi;c) il medico competente, … [Leggi di più...] infoRiunione periodica del medico competente: chiarimenti

Firmato il 5/8/2022, tra FICEI e FP-CGIL, FPS-CISL, UIL FPL e FINDICI, il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Consorzi e gli Enti di Industrializzazione aderenti alla Ficei, con decorrenza 1/1/2022 - 31/12/2024Tabella incrementi retributivi triennio 2021/2024A decorrere dal 1 gennaio 2022 la retribuzione mensile lorda viene così determinata: Categoria Retribuzione mensile dal 1/1/2022 Retribuzione mensile dal 1/1/2023 Retribuzione mensile dal … [Leggi di più...] infoConsorzi ed Enti di Industrializzazione FICEI: CCNL 5/8/2022

Il potere di determinare il periodo di fruizione delle ferie deve tenere conto degli interessi del lavoratore.Il potere attribuito all'imprenditore di fissare il periodo di godimento delle ferie da parte dei dipendenti implica anche quello di modificarlo pur in difetto di fatti sopravvenuti, in base soltanto a una riconsiderazione delle esigenze aziendali, senza che in senso contrario rilevi la prescrizione relativa alla comunicazione preventiva ai lavoratori del periodo stabilito, dalla quale … [Leggi di più...] infoFerie: valutazione delle esigenze aziendali e del dipendente