Stabilita l’erogazione dell’EVR per gli impiegati, operai ed apprendisti edili
Come confermato nell’ accordo del 20 marzo 2024, le Parti sociali hanno preso atto (sulla base dei dati forniti da Edilcassa Veneto) che tutti e cinque i parametri nel confronto tra anno edile 2023 e anno edile 2022, sono risultati positivi.
Pertanto, l’EVR sarà erogato agli operai, impiegati ed apprendisti che applicano il CIPL Artigianato Veneto Edilizia, che risultano in forza:
– all’impresa che lo corrisponde;
– durante il periodo di misurazione dei parametri dal 1° ottobre 2022 al 30 settembre 2023;
– alla data del 1° febbraio 2024.
Tenendo conto del livello di inquadramento risultante al 1° marzo 2024, gli importi da erogare mensilmente, calcolati applicando la percentuale del 4,5% ai minimi in essere, corrispondono a quelli indicati nella tabella di seguito.
| TABELLA PER OPERAI – IMPIEGATI E APPRENDISTI (APP. PROFESSIONALIZZANTE) | ||
| Importo annuale | Importo mensile | |
| impiegati 7 livello | 1.076,52 | 89,71 |
| impiegati 6 livello | 959,64 | 79,97 |
| impiegati e operai 5 livello | 799,80 | 66,65 |
| impiegati e operai 4 livello | 745,68 | 62,14 |
| impiegati e operai 3 livello | 693,24 | 57,77 |
| impiegati e operai 2 livello | 622,92 | 51,91 |
| impiegati e operai 1 livello | 533,16 | 44,43 |
L’importo sarà riproporzionato in base ai mesi di durata del rapporto di lavoro e alla percentuale di part time durante il periodo di misurazione dei parametri (la frazione di mese pari o superiore a 15 giorni di calendario equivale a mese intero) e sarà diviso per 12 rate di pari importo ed erogato dalla mensilità di aprile 2024 alla mensilità di marzo 2025.
In caso di cessazione del rapporto di lavoro intervenuta successivamente alla data del 1° febbraio 2024, la quota dell’Elemento variabile della retribuzione non ancora corrisposta sarà erogato con l’ultimo cedolino utile.
Come specificato nell’ accordo stesso, le aziende potranno verificare i parametri aziendali e, qualora questi risultino pari o positivi rispetto all’anno precedente, l’azienda erogherà EVR al 100%.
Invero, qualora i parametri risultino negativi, l’azienda non erogherà l’EVR e se un solo parametro risulterà pari o positivo, l’azienda erogherà l’EVR al 50%.
| Livello | EVR ridotta annuale (50%) | EVR ridotta mensile (50%) |
| impiegati 7 livello | 538,20 € | 44,85 € |
| impiegati 6 livello | 479,76 € | 39,98 € |
| impiegati e operai 5 livello | 399,84 € | 33,32 € |
| impiegati e operai 4 livello | 372,84 € | 31,07 € |
| impiegati e operai 3 livello | 346,56 € | 28,88 € |
| impiegati e operai 2 livello | 311,52 € | 25,96 € |
| impiegati e operai 1 livello | 266,52 € | 22,21 € |
In questi casi, l’impresa dovrà attivare e rispettare la procedura prevista dall’accordo del 20 marzo 2023 e l’autocertificazione del non raggiungimento di uno o di entrambi i parametri aziendali dovrà essere inviato entro il termine del 15 aprile 2024, secondo le modalità previste.